Los derechos dados en sentencia judicial


En este sentido hay que establecer que un proceso en mi experiencia con la implementación de la reforma procesal laboral esta entre un año y tres años para obtener una sentencia. 

Cuando se obtenga una sentencia con carácter de cosa juzgada formal, para aclarar este tipo de sentencia, es aquella que ya no puede ser recurrida, osea, ya no puede ser impugnada. UN PROCESO LABORAL PUEDE PASAR POR TRES SENTENCIAS una de primera instancia, una del juzgado de apelación y una última del juzgado de casación. Cuando se tiene una sentencia de alguno de estos casos y no se reclama alguna improcedencia procesal de fondo o de forma o se llega después constantes "reclamos" hasta la sentencia de casación, la sentencia adquiere el carácter de COSA JUZGADA FORMAL.

ESTA SENTENCIA CON CARÁCTER DE COSA JUZGADA FORMA es la que prescribirá a los diez años, que contarán desde el día en que la sentencia quede en firme. (Artículo 412), esta característica de las sentencias se da para poder tener el tiempo suficiente para poder reclamar lo concedido en sentencia, esto por que es habitual que las empresas cuando se ven inmersas en procesos laborales distraigan bienes para no afrontar la perdida económica, en este contexto la parte actora del proceso tendrá hasta 10 años para darle seguimiento a contratarte para hacer efectivo la sentencia.